作为关注中小企业动态的人，我常常听到一种观点：员工福利是大公司才有的奢侈品。这种看法虽然可以理解，但其实对小型企业来说，这是错误的观点，并且会影响企业的长期成功。
在如今激烈的就业市场中，员工福利不应该被视为额外的开支，而是能够带来丰厚回报的战略投资。许多文章都谈到了福利在提升员工满意度和留任率方面的重要性，但很多小型企业主仍然将这些福利视为可有可无的选项。这种观念需要改变，因为员工福利能够带来巨大的实际价值。
让我们直面问题——成本。是的，提供员工福利需要一笔资金支出，但许多小型企业主未能考虑到的是，推迟这项投资会带来的隐藏成本。高员工流动率是最直接的后果之一。那些感到自己没有被重视或对未来感到不安的员工，更有可能离开去寻找提供更好福利的竞争对手。招聘和培训新员工的成本，更不用说失去的知识积累，通常远远超过最初在员工福利上的投资。
另外，如果员工觉得他们的健康和福祉不是公司的优先考虑，他们的工作积极性也会下降，这直接影响生产力和公司的获利能力。相反，感到有保障的员工更有可能忠诚且高效地工作。
吸引和留住人才对任何企业都是挑战，对中小企业尤甚。现代员工，特别是年轻一代，更加重视能保障他们福祉的福利。提供全面福利可以让小企业在与大公司的竞争中不落下风，并成为有吸引力的雇主。
福利不仅有助于吸引人才，还能增强员工的忠诚度。
中小企业的常见担忧
当员工感到公司真心关心他们的健康和财务安全时，他们更愿意长期留在公司。这种忠诚度有助于减少员工流动，确保公司保留有经验的员工。此外，优先考虑员工福祉的公司通常被视为负责任的雇主，能赢得客户和社区的信任。
我明白很多小企业主的担忧。提供福利的费用可能看起来很高，特别是对预算紧张的企业来说。但实际上，像easycover.my这样的平台提供了非常实惠的解决方案。团体年保费从约2000令吉起，即使只有3名员工的企业也能负担得起。这意味着为每位员工提供福利的成本每天只需约2令吉——比许多人想象的要低得多。
另一个担忧是管理这些福利的复杂性。管理员工福利可能看起来很麻烦，特别是没有专门的人力资源团队时。不过，现在的数码平台已大大简化了这个过程，使小企业能轻松管理员工福利。
总得来说，员工福利不仅仅是一项财务支出，它们是企业未来的关键投资。通过将福利视为增长和稳定的工具，雇主可以提高员工满意度，减少流动率，并打造一个更强大的公司。如今，数码平台让提供福利变得更容易、更实惠。
